重慶產假國家規定2020, 2020年重慶二胎產假國家規定多少天

時間:2019/12/16 14:26:47 來源:保險資訊網

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產假多少天中國各地方和各單位對產假的長度并沒有統一的規定。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天”。根據最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。詳情請查看本網相關常識文章或者咨詢相關的部門。二胎產假符合國家和當地計生政策生育二孩,女方可以在享有國家規定98天產假基礎上,再次享有所在地計生政策規定獎勵的產假天數。各地計生政策規定獎勵產假天數不一樣,以當事人所在地區計生政策規定為準。產假工資我國勞動法明確規定,女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后,若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇)。除了90天法定基本產假天數,由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素,有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是,晚育、獨生子女的因素,各地方的規定有所不同。 難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。在廣東省,實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天,領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女),增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準,只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定,保護女職工合法權益的力度更強,應當予以認可。至于產假期間男方能否休假照顧,在廣東省,領取《獨生子女優待證》者,產假期間給予男方看護假10天。不論是女職工產假,還是男方看護假,期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證。
一、重慶市產假新規定2020

  根據國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  同時,根據《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定,女職工晚育增加產假30天。

  產假天數:

  產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。

  法定休假:

  產假:98天起

  98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

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  產前檢查:最多14天

  女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。妊娠開始至六個月末,每月一次;最后一個月每周檢查一次,特殊病患者不在此例;第七個月到第八個月末,每月檢查兩次;產檢按出勤對待。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

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  可以請的假

  產前假:最多2個月

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。

  哺乳假:最多到嬰兒滿1歲

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

 

  二、2020重慶產假延長

  符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假的基礎上增加產假30日,增加至128天。產假期間享受在崗職工同等待遇。

  符合法律法規規定生育的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。

  在《女職工勞動保護特別規定》中還指出,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  因此,按照相關規定,重慶的產假天數,按照自然日算,將達到128天,如有剖宮產或多胞胎等情況,產假天數還會更多。

  重慶晚婚晚育陪產假多少天?工資怎么算?

  哺乳假工資:六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

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