沈陽產假國家規定2020, 2020年遼寧沈陽二胎產假國家規定多少天

時間:2019/12/16 14:24:19 來源:保險資訊網

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根據國務院《女職工勞動保護特別規定》,女職工享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。根據《廣東省人口和計劃生育條例》,除國家法定產假外,增加80日的產假,男方享受15日的看護假。
沈陽市產假文件規定說明:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。沈陽市職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。沈陽市職業女性休產假享受生育保險待遇,由沈陽市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;沈陽市職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

那么沈陽市產假多少天,2020年沈陽市產假新規定(修訂版)

 

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《沈陽市女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

 

  24日,北京市十四屆人大常委會第26次會議,表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定,明確取消晚婚假,并增7天婚假,女職工產假最多可達7個月,新增配偶陪產假15天。
 一、沈陽產假多少天2019

  沈陽市產假文件規定說明:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。沈陽市職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。沈陽市職業女性休產假享受生育保險待遇,由沈陽市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;沈陽市職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

  1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  2、各地的《人口與計劃生育條例》中,針對各省的情況,都有女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假的相關規定。

  《女職工勞動保護特別規定》

  第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

 

  二、沈陽二胎政策2020

  產假并無一胎還是二胎之分。

  根據國務院《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期為98天,其中產前可休息15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒增加產假15天。

  至于生育延長假和男方的陪產假,由于各省市的規定不同,你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。

  第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

  第十四條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  第十五條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。

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