工傷保險待遇和工齡有關系嗎?

時間:2019/12/6 10:38:06 來源:保險資訊網

工傷保險待遇和工齡有關系嗎?
   生活中,勞動者在遭受工傷后,經常會遇到因單位沒繳社保、工傷待遇無法兌現的問題,也有勞動者在退休后才申請工傷、導致工傷待遇難以實現。那么,工傷保險待遇和退休年齡有關系嗎?我們通過下面的案例和大家以案說法。

【案例】金某出生于1958年4月10日,發生交通事故前在A公司工地上工作,A公司沒有給金某繳納社會保險。2015年12月,金某發生交通事故受傷。2016年10月被認定為工傷。2018年3月6日,金某經南京市勞動能力鑒定委員會鑒定,致殘程度為拾級。2018年3月16日,金某向A公司發出《解除勞動關系通知》,稱因A公司未繳納社保故解除勞動關系、并要求A公司支付相應的工傷待遇、解除勞動關系經濟補償金,A公司拒絕后,金某訴至法院。

法院經審理認為,金某依據人社部門作出的工傷認定決定和勞動能力鑒定結論請求賠償工傷保險待遇,應予支持。金某發生交通事故依法被認定工傷并鑒定為傷殘十級,因A公司未依法為其繳納工傷保險,金某的工傷保險待遇應當由A公司按《工傷保險條例》規定的項目和標準支付。故判決:A公司于判決生效之日起十日內一次性支付金某一次性傷殘補助金30163元、一次性傷殘就業補助金1500元、一次性工傷醫療補助金3000元、公告費300元,解除勞動關系經濟補償金8600元。

A公司不服一審判決、上訴至二審法院,認為金某發生工傷時已58歲,距退休年齡不足兩年,一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金應按照相應比例打折,同時也不應當支付解除勞動關系經濟補償金。二審法院最終認定,A公司未繳納社保,故不適用關于一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金應按照相應比例打折的規定,且金某因A公司未繳納社保被迫解除勞動關系,A公司應當支付經濟補償金,最終判決維持一審判決。
從這個案例中,我們可以看出:

一、工傷保險待遇與退休年齡相關。

根據《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條規定,工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

按照這個規定,如果用人單位沒有為工傷職工繳納社保,則用人單位應當足額支付工傷職工全額的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,與工傷職工的年齡無關;如果用人單位依法為工傷職工繳納社保,則用人單位在支付一次性傷殘就業補助金時,可以按照解除勞動關系時工傷職工的年齡與法定退休年齡的差額按規定的比例支付。

因此,我們提醒勞動者,發生事故傷害、符合工傷認定條件的,要及時要求單位申報工傷;如單位不予申報,受傷職工也可以在事故傷害發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時,也要注意要求單位兌現工傷待遇的時間,及時主張以免權益受損。

二、應否支付解除勞動關系經濟補償金要看解除的具體情形。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位符合法定情形時要支付勞動者經濟補償金。因此,如果勞動者提出解除勞動關系的理由符合法律規定,用人單位就應當支付經濟補償,反之不需支付。
案例中,金某提出解除勞動關系的理由是A公司未為其繳納社保,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,A公司應當向金某支付經濟補償。如果A公司為金某繳納了社保,則金某提出解除勞動關系時A公司就不需支付經濟補償。

在此,我們也提醒用人單位,應當依法為勞動者繳納社保,以免給單位帶來更大的經濟損失。

【法律規定】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

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