2020年貴陽公務員工資待遇,貴州貴陽公務員工資標準2020

時間:2019/12/5 14:34:05 來源:保險資訊網

2020年貴陽公務員工資水平,2020年貴州貴陽公務員工資多少?貴陽公務員工資待遇標準2020,貴陽市公務員待遇如何?
記者從市教育局獲悉,我市已實現教師平均工資收入水平不低于當地公務員收入水平。

  一直以來,我市始終堅持教育優先發展,大力實施“教育立市”戰略,不斷采取有效措施,保障教師各項待遇落實,營造尊師重教的社會氛圍,提高教師的社會地位,增強教師幸福感、獲得感和認同感,保障我市教師隊伍的穩定及教師素質的全面提升。為此,市委、市政府將“確保教師平均工資收入水平不低于當地公務員收入水平”工作納入2019年政府為民辦“十件實事”。

  為實現這一目標,我市教育、人社、財政、督辦督查部門密切配合,指導各區(市、縣)按要求制定落實教師待遇的工作方案,加大市、縣兩級財政對教育的投入,確保教育經費只增不減,在教育經費中充分保障用于教師工資待遇的經費。同時,將落實教師工資待遇工作納入市及各區(市、縣)人民政府的年度工作目標考核,明確教師工資待遇要與當地公務員待遇統籌考慮,并定期開展督查。

  此外,嚴格考核,落實待遇,將學校的教育質量考核納入政府對機關部門綜合目標考核范圍,指導所屬學校做好對教職員工考核及獎勵分配辦法,學校按照制定的考核辦法對教師進行考核并兌現教師考核獎。同時,對教師考核按照“多勞多得,優績優酬”、調動教師積極性的原則進行分配,不搞平均主義和吃“大鍋飯”,讓教師潛心育人。
我國公務員工資準確的來說是 工資=基本工資+津貼+補貼+獎金 但是享受的福利和保險在我們看待公務員工資水平的時候顯然不能忽略。下面傳播招生網整理了《2017年貴陽市公務員工資待遇標準(最新),機關事業單位工資調整方案解讀》,本文內容來源于網絡,僅供參考。


 事業單位漲工資方案最新消息:機關事業單位基本工資預算漲幅10%

  公務員工資是近期社會高度關注的分配問題,今年來,伴隨著機關事業單位工作人員養老保險的制度改革,機關事業單位工作人員基本工資標準也進行了調整,具體怎么調?就由獨特網小編為您整理2016年貴陽事業單位績效工資考核制度,貴陽事業單位績效工資考核分配方案

  談基本工資漲幅


  今年基本工資占比有望漲至45%

  記者:現在提到機關事業單位工資調整,不少人的理解就是要給公務員漲工資了,其實這兩者的概念并不同,機關事業單位的范圍有多大?

  何憲:目前,機關事業單位的人員約有5000萬。其中,教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人,其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬,還有1200萬是退休人員。所以,機關事業單位中,公務員只占百分之十幾,主體部分是事業單位。

  記者:去年,國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案,目前落實情況如何?

  何憲:從目前看,完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括幾個方面:一是完善工資制度配合養老保險制度改革,與企業養老保險制度并軌的工作已經完成。  其次,改善了機關事業單位的工資結構,人均提高300元的工資,同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中,再加上補償交納養老保險的部分,基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。第三,注重向基層傾斜,建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

  相關鏈接:2016事業單位基本工資:關鍵是建立工資的正常增長機制

  記者:今年的漲幅大概有多少?

  何憲:根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表,用于基本工資的預算提高了10%,但這不等于基本工資標準就會上漲10%,因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

  今年的基本工資進行調整時,如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資,基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。

  談公務員績效考核

  把對單位的績效考核與個人銜接

  記者:有人認為,目前公務員工資偏低,也有不少公務員辭職轉行。你對此怎么看?

  何憲:目前,機關事業單位工作人員的工資確實不高,尤其是基層機關事業單位工作的職工工資明顯偏低。但工資制度改革需要一個不斷完善的過程,不可能短時間內大幅度提高。上海中公整理

  目前公務員辭職轉行的數量略有增加,這是很正常的現象,也跟養老保險制度改革有關。在沒有建立公務員養老保險制度之前,公務員辭職去企業,養老金會受到一定影響。現在機關事業單位和企業的養老保險“并軌”了,公務員辭職到企業后,制度完全銜接,所繳養老金可相互轉移,養老完全不受影響。

  當然,辭職的因素是多方面的,也不排除有感覺公務員任務重壓力大、工資收入不高等因素。

  記者:很多聲音建議,公務員工資應該與績效考核掛鉤。

  何憲:根據公務員法規定,公務員要進行年終考核,分為四個檔次。優秀公務員給予獎勵、稱職以上發放第13個月基本工資、不稱職要得到相應處罰。但目前,第13個月基本工資僅占一年工資的2%左右,激勵作用非常有限。

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